Statybų sektorius neįmanomas be nuolatinių iššūkių tiek procesų valdymui, tiek komandos vidinei kultūrai. Efektyvūs vadovai geba ne tik tai suvaldyti, bet tuo pačiu ir imtis pokyčių, stiprinančių įmonę bei kuriančių galimybes su ja dirbantiems žmonėms. Taip nutiko ir „Omberg Construction“ – per pastaruosius metus įmonė išgyveno itin pozityvų virsmą, tapdama viena stipriausių NT vystymo komandų Vilniuje.
„Šiandien esame etape, kai kiekvienas komandos narys aiškiai žino, kokia kryptimi einame, jaučia pasitikėjimą ir mato savo indėlį į bendrą rezultatą“, – sako „Omberg Construction“ direktorius Povilas Žemaitis. „Atmosferą, kurioje žmonės nori dirbti, kurti ir tobulėti, kūrėme labai kantriai ir nuosekliai – atviru dialogu, įsiklausymu ir aiškia strategija.“
Vadovai – ne kontrolieriai, o lyderiai
Jis pabrėžia, kad „Omberg Construction“ komandoje šiandien vyrauja paprastas, bet stiprus principas – pasitikėjimas ir bendrystė. Vadovai yra ne stebėtojai ir nurodinėtojai, o aktyvūs proceso dalyviai – padedantys, įtraukiantys ir kasdien besidalijantys patirtimi.
„Niekas mūsų įmonėje nestovi ant pjedestalo „aukščiau“ kitų. Vadovas turi būti tarp žmonių – tik taip gali suprasti realius procesus ir užtikrinti, kad sprendimai būtų teisingi. Man asmeniškai svarbu žinoti, kuo gyvena mūsų komanda, ką galime padaryti geriau, kaip padėti augti žmogaus profesionalumui“, – pasakoja projektų valdymo direktorius Aras Lapėnas.
Toks požiūris gerina komandinį darbą ir suteikia žmonėms saugumo jausmą, nes kiekvienas žino, kad jo balsas yra girdimas.
Skatinama tobulėti ir švęsti pergales
Įmonėje daug dėmesio skiriama tiek darbuotojų gerovei, tiek vidinei gerai atmosferai. Komanda kartu mini pergales – nuo mažų iki didelių, dalyvauja bendruose renginiuose, savanoriškose iniciatyvose, sporto ir ėjimo iššūkiuose. Dalijamasi idėjomis, įsitraukiama į vidines iniciatyvas, minimos svarbios datos ir gimtadieniai, taip kasdien kuriant draugišką, palaikančią darbo aplinką. Įmonėje ne tik skatinama dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose, bet ir siekiama sudaryti palankiausias sąlygas gilinti žinias.
„Labai svarbu, kad žmonės jaustųsi vertinami ne tik už tai, ką padarė, bet ir už tai, kokie jie yra kaip komandos nariai. Kai kolegos susitinka ne tik statybų aikštelėje, bet ir bendruose renginiuose, natūraliai atsiranda kitoks bendravimas ir vienas kito supratimas“, – pasakoja P. Žemaitis.
Aiškūs tikslai ir skaidri motyvacija
Nuo šių metų pradžios „Omberg Construction“ įdiegė naują motyvacijos sistemą, kuri aiškiai apibrėžia tikslus ir vertinimo kriterijus.
„Kiekvienas darbuotojas žino, už ką yra vertinamas ir kokių rezultatų siekiame kartu. Tai suteikia skaidrumo ir motyvuoja pasiekti daugiau – kai žinai, kad tavo pastangos matomos, atsiranda dar didesnis įsitraukimas“, – teigia P. Žemaitis.
Tokie sprendimai formuoja įmonės vidinę kultūrą, kurioje aiškumas ir pasitikėjimas tampa kasdienybės dalimi.
Efektyvumas ir modernūs sprendimai
„Omberg Construction“ sėkmingai naudoja skaitmeninius įrankius, kurie leidžia procesus valdyti greičiau, skaidriau ir be papildomo chaoso. Skaitmenizuoti procesai padeda komandai efektyviai bendrauti tarp projektų vadovų, inžinierių ir rangovų, taip mažinant klaidų tikimybę ir didinant darbo kokybę.
Be to, kiekviena statybų komanda priskiriama konkrečiam projektui, todėl kiekvienas gali susikoncentruoti į vieną objektą – užtikrinama kokybė, geresnis procesų valdymas ir mažiau streso. Dauguma projektų vykdomi tuose miestuose, kuriuose gyvena darbuotojai, todėl jiems nereikia nuolatinių komandiruočių – tai reiškia stabilumą ir patogų darbo ritmą.
Tikėjimas tuo, ką kuri
„Omberg Construction“ būstus stato ne tik kitiems – beveik kiekviename naujame projekte butus įsigyja ir patys įmonės darbuotojai, rodydami, kad pasitiki savo bei kolegų darbu. Per pastaruosius kelerius metus darbuotojai įsigijo jau keliasdešimt butų.
„Man tai – tikėjimo tuo, ką darai, simbolis. Kai nuoširdžiai žmonės tiki tuo, ką daro, ir patys nori gyventi savo kurtame projekte, tai rodo tikrą įsipareigojimą kokybei. Mes dirbame su mintimi, kad statome ne tik namus, bet ir kuriame aplinką, kurioje gera gyventi mums patiems“, – sako „Omberg Construction“ vadovas.
Ambicija nuolat augti
Šiandien „Omberg Construction“ yra ne tik patikimas statybos partneris, bet ir vieta, kur vertinamas profesionalumas, atsakomybė, noras tobulėti ir komandinis ryšys.
„Turime ambicijų augti ir toliau – tiek kaip įmonė, tiek kaip bendruomenė. Norime, kad kiekvienas prisijungęs prie mūsų komandos jaustų pasididžiavimą tuo, ką kuriame kartu. Nes būtent žmonės yra tikroji mūsų sėkmės priežastis“, – pabrėžia P. Žemaitis.
