2025 m. \u201eOmberg Group\u201c \u012fmon\u0117se fiksuojamas ry\u0161kus darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017e\u0117jimas ir \u0161i\u0173 proces\u0173 stabilizavimas. Did\u017eiausioje grup\u0117s bendrov\u0117je \u201eOmberg Construction\u201c darbuotoj\u0173 kaita nuo 45 proc. 2023 m. suma\u017e\u0117jo iki 12 proc. 2025 m. Per tok\u012f trump\u0105 laik\u0105 pasiektas pokytis \u012fmonei leido priart\u0117ti prie personalo ekspert\u0173 vadinamosios sveikos kaitos.<\/p>\n\n\n\n
10\u201315 proc. per metus siekianti \u017emoni\u0173 kaita laikoma tvaria: organizacijos atsinaujina sustiprindamos kritines kompetencijas. Ma\u017eesn\u0117 nei 10 proc. kaita jau gali gr\u0117sti stagnacija.<\/p>\n\n\n\n
Vadovai i\u0161sik\u0117l\u0117 tiksl\u0105 stiprinti komandi\u0161kum\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201e2024 m. pavasar\u012f at\u0117jusi \u012f \u201eOmberg Group\u201c tur\u0117jau kelis ai\u0161kius tikslus, bet vienas svarbiausi\u0173 \u2013 subalansuoti komand\u0105 taip, kad b\u016bt\u0173 vidin\u0117 motyvacija kiekvienam dirbti, azartas siekti rezultat\u0173 ir s\u0105moninga atsakomyb\u0117 priimti sprendimus. I\u0161 to, k\u0105 matome 2025 m. rezultatuose, \u0161is procesas juda labai gera kryptimi \u2013 tai rodo ir grup\u0117s veiklos rezultatai\u201c, \u2013 sako \u201eOmberg Group\u201c generalin\u0117 direktor\u0117 Deimant\u0117 Laumyt\u0117.<\/p>\n\n\n\n Pasak Povilo \u017dema\u010dio, \u201eOmberg Construction\u201c direktoriaus, \u012fmon\u0117je su darbuotojais siekiama dirbti taip, kad ateitis niekam nekelt\u0173 nerimo.<\/p>\n\n\n\n \u201eTeigiam\u0105 pokyt\u012f ir auk\u0161t\u0105 darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 l\u0117m\u0117 vadov\u0173 pastangos kurti glaud\u0173 ry\u0161\u012f su komanda, r\u016bpinimasis \u012fsitraukimu ir profesiniu tobul\u0117jimu, pagalba sprend\u017eiant vidinius i\u0161\u0161\u016bkius. Vadovai \u012fsitraukia nuo pirm\u0173j\u0173 darbuotojo \u017eingsni\u0173 \u012fmon\u0117je \u2013 vyksta nuoseklus palaikymas integruojantis \u012f procesus, komand\u0105 ir kasdien\u0119 veikl\u0105\u201c, \u2013 atskleid\u017eia P. \u017demaitis.<\/p>\n\n\n\n Strukt\u016briniai ir kult\u016briniai poky\u010diai<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eOmberg Construction\u201c per pastaruosius metus \u012fgyvendino esminius poky\u010dius: i\u0161grynino komandos strukt\u016br\u0105, perskirst\u0117 atsakomybes, prapl\u0117t\u0117 komandas ten, kur reik\u0117jo, atnaujino motyvacin\u0119 sistem\u0105 ir \u012fved\u0117 ai\u0161kius metinius bei projektinius tikslus kiekvienam darbuotojui. Svarbiu veiksniu tapo konkurencingas darbo u\u017emokestis bei papildomi paskatinimai u\u017e rezultatus ir aktyv\u0173 ind\u0117l\u012f siekiant komandos tiksl\u0173 bei \u012fgyvendinant organizacijos projektus\u201c, \u2013 akcentuoja P. \u017demaitis.<\/p>\n\n\n\n Sustiprintas ir darbuotoj\u0173 gerov\u0117s paketas \u2013 nuo transporto krep\u0161elio ir sveikatingumo veikl\u0173 kompensavimo \u201eStebby\u201c platformoje iki 100 proc. apmokam\u0173 pirm\u0173j\u0173 dviej\u0173 ligos dien\u0173 bei laisvos dienos gimtadienio proga.<\/p>\n\n\n\n Patobulintas ir nauj\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fvedimo procesas: sustiprinta integracija, daugiau d\u0117mesio skiriama naujokams bandomuoju laikotarpiu, ai\u0161kesn\u0117 atrankos logika leid\u017eia priimti tiksliai reikiamas kompetencijas turin\u010dius specialistus.<\/p>\n\n\n\n \u201e\u012emon\u0117 taip pat sistemingai stiprina komandos kult\u016br\u0105 \u2013 organizuoja ma\u017eesnius ir didesnius renginius, mini svarbius darbuotoj\u0173 gyvenimo \u012fvykius, kuria \u0161iltus santykius, didinan\u010dius nuo\u0161ird\u0173 bendruomeni\u0161kum\u0105 ir lojalum\u0105\u201c, \u2013 pasakoja P. \u017demaitis.<\/p>\n\n\n\n Pardavim\u0173 rezultatai rodo komandos efektyvum\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poky\u010diai viduje atsispindi ir rinkoje matomuose rezultatuose. 2024\u20132025 m. \u201eOmberg Group\u201c pasiek\u0117 vienus geriausi\u0173 pardavim\u0173 rodikli\u0173 Vilniaus naujo b\u016bsto rinkoje:<\/p>\n\n\n\n \u2022 \u201eYZY Kartos\u201c <\/strong>\u0160e\u0161kin\u0117je \u2013 per 2025 m. 10 m\u0117nesi\u0173 realizuoti 102 butai i\u0161 111, ir tai geriausias rezultatas tarp vis\u0173 Vilniaus projekt\u0173, kuriuose statoma 100 ir daugiau but\u0173. Grup\u0117s vadov\u0173 teigimu, tokie rezultatai rodo, kad komanda tiksliai supranta pirk\u0117j\u0173 poreikius ir geba suplanuoti projektus taip, kad jie greitai rast\u0173 savo auditorij\u0105.<\/p>\n\n\n\n Organizacijos branda kuriama tvariais sprendimais<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pasiekta 12 proc. darbuotoj\u0173 kaita yra ne tik \u012fmon\u0117s vidin\u0117s transformacijos rodiklis, bet ir \u017eenklas, kad \u201eOmberg Construction\u201c art\u0117ja prie tvarios \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo normos, kuri u\u017etikrina sveik\u0105 organizacijos evoliucij\u0105, i\u0161laikant ir lojali\u0105, \u012fsitraukusi\u0105 komand\u0105, ir auk\u0161tus veiklos rodiklius. HR ekspertai nurodo, kad sveika kaita leid\u017eia \u012fmon\u0117ms i\u0161laikyti balans\u0105 tarp stabilumo ir nauj\u0173 kompetencij\u0173 pritraukimo. Tok\u012f lyg\u012f pasiekusios organizacijos paprastai pasi\u017eymi brand\u017eiais procesais, ai\u0161kia vadyba ir stipria motyvavimo sistema.<\/p>\n\n\n\n \u201eOmberg Group\u201c generalin\u0117 direktor\u0117 Deimant\u0117 Laumyt\u0117 sako, kad b\u016btent \u0161ie aspektai \u2013 ai\u0161kios atsakomyb\u0117s, stipresn\u0117 vidin\u0117 komunikacija, efektyvesni procesai ir profesionali komanda \u2013 sukuria pagrind\u0105 tiek darbuotoj\u0173 stabilumui, tiek projekt\u0173 s\u0117kmei rinkoje.<\/p>\n","protected":false},"parent":0,"template":"","news-cat":[],"class_list":["post-3610","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\u2022 \u201e\u0160iaur\u0117s Siestos\u201c<\/strong> Visoriuose \u2013 i\u0161skirtinis startas: per pirm\u0105sias 24 valandas parduoti 24 butai, \u0161iuo metu jau parduota 55 but\u0173 i\u0161 176.
\u2022 \u201eVy\u0161nios\u201c<\/strong> Pilait\u0117je \u2013 pirmuose trijuose etapuose parduoti 465 butai, projektas tapo populiariausiu 2024 m. Lietuvoje, \u0161iuo metu vystomas ketvirtasis etapas.<\/p>\n\n\n\n