„Dažnai pagalvoju apie tam tikrą darbą, profesiją ar įmonę, tačiau abejoju, nes nebandžiau, nepažįstu įmonės iš vidaus ir nežinau, ar tai man tiks.“
Tokią frazę karjeros konsultacijose, pasak „People Partner“ Linos Borunovienės, tenka girdėti dažnai. Būtent čia ir prasideda problema: žmogus svarsto apie pokytį, bet darbo skelbimas, CV siuntimas ir formalus pokalbis ne visada padeda suprasti, ar nauja kryptis iš tiesų jam tinkama.
Reaguodama į tokį poreikį, „Omberg Group“ birželio 20 d. planuoja atvirų durų dienas. Tai nebus darbo pokalbis – dalyviams nereikės ruoštis formaliam interviu ar įsipareigoti kandidatuoti. Pagrindinė idėja – suteikti galimybę tiesiog pasikalbėti, užduoti klausimų ir geriau suprasti, kokios yra galimybės.
Padeda įveikti abejones
„Omberg Group“ Personalo ir administracijos vadovė Justina Kaušpėdaitė sako, kad natūralu, jog žmonės turi daug klausimų dar iki kandidatuodami: ar jų patirtis tiktų, kokia organizacijos kultūra, kokios augimo galimybės, kaip atrodo kasdienis darbas. Tačiau ne kiekvienas ryžtasi konkrečiam žingsniui dėl įvairių priežasčių, nes pokyčiams bręstama ilgokai. Todėl neformalus susitikimas gali būti paprastesnis pirmasis žingsnis.
„Ne visi iš karto drįsta siųsti CV, ypač jei nėra tikri, ar konkreti pozicija jiems tinkama. Todėl norime sumažinti tą formalų barjerą ir pakviesti pirmiausia tiesiog susipažinti“, – sako J. Kaušpėdaitė.
Pasak jos, tokio susitikimo tikslas – gyvas, neįpareigojantis pokalbis su žmonėmis, kurie domisi darbu įmonėje arba svarsto apie karjeros pokytį. Visi galės išgirsti daugiau apie tai, kaip dirbama „Omberg Group“, kokios vertybės ir galimos karjeros kryptys.
Susitikimas projekte tikslingesnis
Atvirų durų dienos vyks viename iš „Omberg Group“ projektų – „Šiaurės siestos“. Pasak J. Kaušpėdaitės, su žmonėmis, kuriems įdomus darbas statybų ir nekilnojamojo turto plėtros srityje, tikslingiau pamatyti ne tik biurą, bet ir realų projektą.
Karjeros konsultantė, „People Partner“ Lina Borunovienė, pastebi, kad toks formatas šiandien tampa ypač aktualus, nes darbo paieškos ir atrankos procesai vis labiau persikėlė į skaitmeninę erdvę.
Žengti pirmą žingsnį nelengva
„Gyvename skaitmeniniame amžiuje, kuriame darbo paieškos ir atrankos procesai persikėlė į sistemas, ekranus, automatizuotus atsakymus ir virtualius pokalbius. Taip prarandamas gyvas ryšys, kuris dažniausiai ir lemia, ar žmogus sėkmingai pritaps organizacijoje“, – sako L. Borunovienė.
Ji teigia karjeros konsultacijose nuolat girdinti frazę, kurioje telpa ir didelis noras, ir kartu baimė: „Žinote, dažnai pagalvoju apie tam tikrą darbą, tačiau abejoju. Niekada to nebandžiau, nepažįstu organizacijos iš vidaus ir nežinau, ar tai tikrai man tiks.“
Pasak L. Borunovienės, keisti profesinę kryptį, darbą ar net patį darbdavį vien remiantis gražiu aprašymu darbo skelbime – pakankamai rizikinga. Būtent todėl žmonės neretai „užstringa“ ir nesiryžta pokyčiams.
Gyvo kontakto skaitmeninės priemonės nepakeis
„Prieš priimant svarbius karjeros sprendimus, visuomet skatinu kuo daugiau pasidomėti norima pozicija, darbo pobūdžiu, įmone, vadovais bei vidine kultūra. Tokie renginiai, kaip atvirų durų dienos, leidžia pamatyti tai, ko neatskleis jokios socialinių tinklų nuotraukos ar smagūs įrašai“, – sako L. Borunovienė.
Jos teigimu, tai yra galimybė gyvai pajusti komandos atmosferą, kolegų bei vadovų bendravimą, „pasimatuoti“ įmonės kultūrą ir nuoširdžiai savęs paklausti: „Ar norėčiau čia ateiti dar vieną ir dar vieną rytą?“
Toks klausimas dažnai yra svarbesnis nei pareigybės pavadinimas ar formaliai išvardytos atsakomybės. Darbas nėra vien funkcijų sąrašas – tai kasdienė aplinka, žmonės, sprendimų priėmimo būdas, vadovavimo kultūra ir jausmas, ar žmogus gali save matyti komandoje.